传音控股海东青、雏鹰计划+2025届校招

传音控股于2019年启动了“海东青计划”，这是公司面向未来的领军人才项目。该计划旨在从全球顶级院校中选拔高素质、高潜力的青年才俊，通过系统性的培养和高挑战的实践历练，加速他们成长为公司的核心力量，推动传音控股在全球市场中不断开拓进取。

1、海东青计划的主要内容包括：

①人才选拔与培养
该计划专注于挑选学术优秀、综合素质高的年轻人才。选拔标准包括学术成绩、领导能力、创新思维等。入选者将接受专业培训和实际项目经验的磨练，以确保他们能够迅速成长并成为公司未来的领导者。

②职业发展路径
计划为选拔出的年轻人才提供清晰的职业发展路径，包括初期的系统培训、阶段性评估和挑战性项目任务，帮助他们在实际工作中积累经验，提升核心竞争力。

③薪酬福利
“海东青计划”提供具有竞争力的薪酬福利。本科生的第一年综合年薪为31万至38万人民币，硕士生为36万至43万人民币，博士生薪资面议且不封顶。此外，还有“Special Offer”等特别福利，以吸引和激励优秀人才。

④核心素质要求
要成为“海东青”，候选人需具备以下三大素质：

心力（Ambitious）：有明确的职业抱负和梦想，具备坚韧不拔的精神。
脑力（Smart）：拥有聪明的头脑，包括深度思考、敏锐洞察和主动学习的能力。
合力（Link）：具备良好的团队合作和沟通能力，能够带领团队共同成功。

2、雏鹰计划
雏鹰计划是传音控股为2024届毕业生设立的专项计划，旨在帮助新员工顺利过渡到职场，并激发他们的职业潜能。计划通过线上和线下的培训活动，助力新员工完成从学业到职场的转型。

①线上转身计划
入职前，雏鹰计划通过线上“转身计划”提供7场直播分享活动。活动包括学长学姐的职场经验分享和传音集团高管的职业指导，帮助新员工了解职场，获取实用的转型建议。

②线下集训大赛
线下的“集训大赛”旨在通过实际的项目任务和团队合作，提升新员工的实践能力和解决问题的能力。这些活动不仅帮助新员工更快地融入团队，也增强了他们的团队协作和创新思维能力。

③职场人、主动人、传音人转型
雏鹰计划注重新员工的全方位转型：

职场人转型：帮助新员工适应职场环境，掌握基本职业技能。
主动人转型：培养员工的主动性和责任感，使其在工作中积极推动项目。
传音人转型：帮助新员工认同并融入公司的文化，理解并践行公司的价值观和使命。

2025届秋招正式开启
海东青计划(领军人才专项薪酬福利，本科31-38w，硕士36-43w，博士薪酬上不封顶!)(!可同时申请两个校招项目，各有一次投递机会)
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