给我满天星光 level
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哈尔滨工业大学
2024
产品经理
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传音控股于2019年启动了“海东青计划”,这是公司面向未来的领军人才项目。该计划旨在从全球顶级院校中选拔高素质、高潜力的青年才俊,通过系统性的培养和高挑战的实践历练,加速他们成长为公司的核心力量,推动传音控股在全球市场中不断开拓进取。1、海东青计划的主要内容包括:①人才选拔与培养该计划专注于挑选学术优秀、综合素质高的年轻人才。选拔标准包括学术成绩、领导能力、创新思维等。入选者将接受专业培训和实际项目经验的磨练,以确保他们能够迅速成长并成为公司未来的领导者。②职业发展路径计划为选拔出的年轻人才提供清晰的职业发展路径,包括初期的系统培训、阶段性评估和挑战性项目任务,帮助他们在实际工作中积累经验,提升核心竞争力。③薪酬福利“海东青计划”提供具有竞争力的薪酬福利。本科生的第一年综合年薪为31万至38万人民币,硕士生为36万至43万人民币,博士生薪资面议且不封顶。此外,还有“Special Offer”等特别福利,以吸引和激励优秀人才。④核心素质要求要成为“海东青”,候选人需具备以下三大素质:心力(Ambitious):有明确的职业抱负和梦想,具备坚韧不拔的精神。脑力(Smart):拥有聪明的头脑,包括深度思考、敏锐洞察和主动学习的能力。合力(Link):具备良好的团队合作和沟通能力,能够带领团队共同成功。2、雏鹰计划雏鹰计划是传音控股为2024届毕业生设立的专项计划,旨在帮助新员工顺利过渡到职场,并激发他们的职业潜能。计划通过线上和线下的培训活动,助力新员工完成从学业到职场的转型。①线上转身计划入职前,雏鹰计划通过线上“转身计划”提供7场直播分享活动。活动包括学长学姐的职场经验分享和传音集团高管的职业指导,帮助新员工了解职场,获取实用的转型建议。②线下集训大赛线下的“集训大赛”旨在通过实际的项目任务和团队合作,提升新员工的实践能力和解决问题的能力。这些活动不仅帮助新员工更快地融入团队,也增强了他们的团队协作和创新思维能力。③职场人、主动人、传音人转型雏鹰计划注重新员工的全方位转型:职场人转型:帮助新员工适应职场环境,掌握基本职业技能。主动人转型:培养员工的主动性和责任感,使其在工作中积极推动项目。传音人转型:帮助新员工认同并融入公司的文化,理解并践行公司的价值观和使命。2025届秋招正式开启海东青计划(领军人才专项薪酬福利,本科31-38w,硕士36-43w,博士薪酬上不封顶!)(!可同时申请两个校招项目,各有一次投递机会)内部推荐码:ESVY81
投递传音控股等公司10个岗位
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2024-07-25 20:00
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哈尔滨工业大学 产品经理
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投递淘天集团等公司10个岗位
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2024-07-23 22:57
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哈尔滨工业大学 产品经理
投递阿里巴巴集团等公司10个岗位
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投递淘天集团等公司10个岗位
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2024-07-12 18:14
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哈尔滨工业大学 产品经理
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投递快手等公司10个岗位
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