海尔GEDP一面

机械工程师(流体振动噪声)
两个面试官,一个人力一个技术。
先是自我介绍
人力问的都是一些稀疏平常的东西,应该是问题不大,比如问家乡和发展城市考虑,未来会不会去青岛之类的。
技术让介绍一个项目,之后从大的方向了解了一下是自己提出的新方案还是复现别人的。
之后就是说一下优缺点,人力提问的,但我说的课题与工作 方向的匹配度方面的优缺点,就向这个方向讨论了一下,问我流体噪音我有提到,问我做过没,我说我不了解流体,对噪音有了解之类的又说了一会儿
后边就是反问环节了。到此结束

后边我问的是工作后会有两年轮岗,在他们冰空洗等的五个部门轮岗,共两年,基本半年一个岗,之后再定具体岗位,不知道这有坑没有。这也是我想问问大家的。我问定岗是不是自己选的,回答的意思基本是双向选择,怎么感觉还是按能力什么的排名来分配的呢。不知道有没有了解的朋友。
又问了英语的,他们说只是为了到岗后有培训会有英文课程,并不是出国出差
#海尔面经##机械面试点评#
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oc了吗?
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发布于 2024-09-28 23:34 陕西

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03-14 10:50
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鼠鼠华子无线实习,bg双九,通软岗位,论文,专利,竞赛都水过一点,秋招《非all in》选手,《泡池子泡到肿》选手,分享一下自己的时间线,给大家多一个参考。---实习末期,接口人电话沟通,最终决定求稳继续投递实习原部门---免机试,九月走完线下流程,开始入池---十月起开始保温,打听手中已拿offer,比较薪资,给出华子的预估职级和薪资(完全不给A的空间)---十月第二次保温,询问签约情况,各种暗示劝说留空白三方---十月底签约另一家公司,遂被降低优先级---十一月若干次常规保温信息(还有机会/稍晚一点/等这周。。。)---十二月告知部门有13的指标,愿意接受可以立刻发offer(难绷,妄图性...
蓦然回首一枝花:能体会楼主的心情,我投了华为无线的成研所,双9bg,被华子最后开了个13级的侮辱价 12.3打oc电话的时候接口人表示乐观等待就行,然后中间4周就开始不回消息或者拖四五天才回,翻来覆去就是“等审批结果”。 12月27号,我看应该是泡不出来了所以联系了部门流转,这时候接口人开始主动给我打电话告诉我马上就能出结果了,于是我也没继续流转。 12.31给我打电话说得降薪审批,薪资大概就是对应着13级的样子,但我当时因为投的是成都的,没有意识到薪资是按照上海开的,还以为这个薪资在成都是14级,加上那个时候我也“孝”劲上来了,想着能收我就行,于是答应了。 1.13开了出来,联系我了薪资,确认了下发现是13级,当时实在是接受不了,于是最终还是拒了。 拒的时候接口人告诉我说这个hc真的是他们争取了很久才争取到的,不过我一想到我12.3就打了oc电话,中间4周一直不搭理我或吊着我,最后12.31才告诉我争取不下来14级要降薪,也许争取真的要争取那么久吧,呵。 这个过程中也为华为拒了不少offer,大厂的、央企的、银行的都拒过,网上总说“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,当时没有放在心上,以为不会摊到我头上,现在来看当时也挺年轻气盛的。我感觉要不是中途我一直在烦hr,可能我就和楼主一样被泡死了吧,不过最后给开了个13级也和泡死没差,不过是被多侮辱了一次。 最后借楼主这个贴就只想跟后面的人提一个建议吧,还是那句说烂了的,“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,真的不要以为这样的情况不会出现在自己身上,不要拿自己的一辈子前途去送华为hr业绩。
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