offer飞了

和签三方的公司毁约去快手了，快手会帮付违约金吗？

吐槽一下，干设计，公司是互联网小公司，就几个人，然后今天老板突然发通知不给戴耳机，直接给干懵了，纯纯在搞心态啊

11.5投简历11.18机考通过 分数300/60011.28两次技术面主管面通过，面评三A11.29入池加保温询问意向12.01询问为什么延毕，作出解释12.16询问意向薪资12.25告知平台录用审批卡住，泡死了万万没想到延毕也能是流程卡死的原因，那当初为啥审核简历的时候不直接挂掉我，还让我一直面一直等，最后跟我说延毕导致审核不通过。不过都是hc用完了的借口罢了千万不要All in华子，千万不要有华子情怀

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...