offer飞了

尤其校招，HR知道这种同学很可能就会毁三方，所以一般不会最先考虑HR的经验之谈所以作为面试者，需要准备好理由，说自己就认准了这个岗位所在的base地，有理有据即可

今天和学弟吃饭，他刚过互联网大厂试用期，之前悬着的心终于踏实了些，但是也不敢有躺平的打算，毕竟公司整体节奏快，逆水行舟行舟不进则退。我们探讨了不少互联网大厂的组织和文化，分享给大家：互联网公司核心业务都是围绕着C端消费者，但是在消费市场，默认的规律是消费者大都是不忠诚的，但是一旦习惯养成的话，也代表着特定人群或者市场存在赢家通吃。如果用作战来比喻的话，互联网战场的变化非常快，而且不争第一往往只能喝汤甚至啃骨头。所以互联网公司都强调快：快速迭代产品，快速迭代业务，快速迭代组织。对，天下武功，唯快不快！组织和人一样，往往有惰性，所以不少互联网会同一产品几个团队来赛马迭代，初看资源浪费，但是内部竞争...

今天下午在老板app上收一下简历公司只有几个hc一下午收了几百份简历最后推给部门开的只有3个优中选优最让我动容的是有一位53岁的cpp老哥😩还在找工作虽然学历，经历，方向都超级符合但是只能挂掉(我也只是个打工的吗喽)leader说以后这种不用点开看的😭我所在的公司35以上原则上就不考虑了不管你之前在公司是管理还是开发😫

应届生入职四个月，一直觉得同事氛围还是很不错，同事也很友善（除了她们喜欢在办公室里说方言，他们都是本地人，而我是唯一外地人，听不懂她们的方言）。直到昨天站在同事工位和她聊工作发现她的微信聊天列表赫然有一个没有我的办公室群聊，这个群聊还很活跃，在她的列表前面。 我是小丑吗，救命