我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...

第一次找实习，这个简历可以找暑期吗，各位佬看大家的简历很优秀有点焦虑

😭

一面： 自我介绍说输出（1）求输出function foo() { var i = 0; return function() { console.log(i++); }}var f1 = foo(), f2 = foo();f1(); f1(); f2(); （2）求输出：var obj = {},arr = [];for (var i = 0; i < 3; i++) { obj.a = i; arr.push(obj);}console.log(arr);算法：有效的括号 给定一个只包括 '('，')'，'{'，'}'，'['，']' 的字符串 s ，...