mamba日记 2025年4月4日

#实习期间如何提升留用概率？#我说说我上班地方的实习生吧，有一个特别典型的现象，有个人不知道是不是内向，还是人家就打算留下来，坐在我对面，但这个人几乎没和我以及我的同事说过话，每天就在那坐着，说实话，这类人就算留下来，大家都心知肚明的，不可能指望他能帮我们分担点活的，活分担不了，我们这些人肯定是不希望他留下来，要是有多嘴的在领导面前反馈下，你说这留下的概率是不是就大打折扣了所以我就觉得要提高留用概率，首先活得干好，其次和群点，和群了工作也好开展，领导就不用总帮忙给协调沟通，那问题就不大了

-------------4.1-----------------腾讯oc美团oc-------------3.31-----------------携程二面雷火二面（聊了两个小时，我宣布雷火的面试是最有意思的面试！）-------------3.28-----------------字节oc-------------3.27-----------------雷火一二面（二面面试官非常有意思，体感最佳的一次面试）-------------3.26-----------------腾讯HR面PDD三面（感觉还行，手撕题有点难度，面试官很有水平）-------------3.25---------...

最近网上说2025届毕业生人数预计突破1222万……不敢想这样的情况怎么才好就业，去年都已经卷成“诸神黄昏”了，往后就业真的只会更离谱。我学长去年投了200多份简历才勉强上岸，今年他们公司校招HC直接砍半了。身边倒是也有毕业就出海工作的，有个学姐毕业后进了某手机大厂的海外市场部，据说薪资比国内同岗高蛮多的；还有去了非洲做新能源项目，虽然条件艰苦，但给的补贴也挺多的。但说实话，出海真的适合所有人吗？语言壁垒、文化差异、安全问题、回国后的职业衔接……随便一个都可能劝退我。现在纠结的点是：国内卷不动，海外又像开盲盒。有没有人能讲讲，现在真的很迷茫……