直属领导的行事风格、性格直接决定了职场70%的感受。很幸运，沙雕的我遇到了一群有趣、幽默，能接住梗的领导同事。先说领导（女，P1），性格特别耿直，有话直说，在外面永远护犊子，对自己的要求比对下属要求高，能不折腾下属尽量不折腾。把手底下几十百来号人管的服服帖帖。部门同事里年龄分布广，从刚进公司到即将退休的都有，大家相处都挺和睦，毕竟要待一辈子到退休，所以大家还是比较真诚啦。祝大家入职的部门氛围好，领导好，同事好~#牛客激励计划# #如何KTV领导#

就是从早上吃饭起就在想今天的工作内容9:00: 到公司就开始了程序猿朴实无华的一天：敲不完的代码，做不完的需求每天听着霹雳啪啦的键盘声，表面风轻云淡，脑子飞速运转🙃11:30: （摸鱼悄悄点个外卖12:00: 干饭时间到13:30: 接着敲代码，我敲我敲我敲敲敲…19:00: 开完会发现某某系统异常，紧急修复，又要加班20:20: 提交代码，打卡下班，回家干饭！平静的把该做的事都做好生活自会把该给你的东西给你，好的人生不慌不忙。

秋招一圈下来不太理解现在的工作环境了。7，8点下班就觉得很早了，能保证个双休都得直呼一下幸福。996没调休没加班费的工作一群高学历硕博抢着要。965遵守劳动法的企业，要么是体制内限制出国自由，要么竞争不过别的企业降薪裁员倒闭，外企能给到正常的钱但hc依旧少得可怜，以前wlb的公司现在也一个个变得越来越卷。不理解为什么读书卷到最后却还是只能换来日复一日的牛马生活，挤地铁挤食堂回来没有一丝精力只能刷手机睡觉重复循环最后盼到假期去景区下饺子。诚然，高强度也意味着高工资。你认为高薪能够弥补工作带来的压力吗？

一直打算拿完年终奖过年回来就跑，现在发通知要等到25年3月末，我请问呢？？？？？ 之前组长要走我还劝她熬到年终奖，现在看来她真是太明智了，破公司没有最恶心，只有更恶心！ 25年3月底发，你猜猜它为什么叫年终奖？？？ 询问人事回答像个人机，气得心脏疼，还要继续熬…