华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

也去查了一下

实习经历较水都是包装的，冲大厂暑期有机会吗

大家好，我是 26 届非科班，目前大三，选择了 Java 方向，但现在很焦虑，担心找不到工作。因为不想走嵌入式，转了 Java，但感觉自己的项目经历不够，怕找实习碰壁。想尽早提升自己，所以来牛客求大家的建议，希望大家能帮忙狠批我的简历，不管是技术、项目还是表达上的问题，都欢迎指出，骂得狠点都行！希望能在实习求职的路上少踩坑，提前感谢大家的指点！