大佬们，日常实习后端和测开有的比吗？

如题，卷了两个月快面吐了，拿到这两个oc，秋招打算去国企，铁子们有啥建议吗。

总结：想要个实习时间长的，技术要求没那么高，但我好像气运不太行，网络卡顿，导致沟通不流畅我以为是客户端测试，结果反问环节面试官说既要会客户端，又要会服务端问我前端测试和后端测试的区别问我遇到的最大的困难问我希望做什么东西问我离职以后一直在找实习，还没找到吗问我为什么选择测试开发，我说测试开发有成长、有价值、有收获，对公司有意义，十分重要，我非常热爱，搞了一堆排比句，把面试官整乐了linux查找同时包括a和b的行的命令实时查看进程问我DB和redis的使用场景、区别相关业务的一个测试场景题有效的括号（如流的平台一直运行错误、我下来以后就跑通了，不知为何）sql 返回倒数第三的一个人的所有信息 o...

双非本当时为了8-10w的总包和大厂title签了测开，现在后悔了。不是因为工作点点点的原因，只是一份饭碗，coding也是搬砖而已，各有各的砖要搬，没什么好鄙视来鄙视去的，而是考虑到很多其他原因，比如稳定性和薪资以及职业发展之类的现在十分内耗，天天疯狂刷脉脉，担忧的点总结如下，不对的地方请测开大佬指正1.社招后端可以跳大厂：当初实习干的后端，现在发现还是有挺多1-2年就跳到大厂后端的同事，所以觉得中厂干两年还是够大厂敲门砖的。2.薪资天花板低：前期薪资确实差不多，干几年到p6➕的话，测开能拿50w左右，后端应该能有60-80w；p7不用说了，牛逼的后端100的包都有。3.产出靠卷：业务后端能搞写好业务就有稳定产出，测开的产出只能利用20%的工作时长去重复造轮子（这才是内卷？），而且还没prd输入？4.学习路线不明确：资料很乱很杂，也没什么靠谱机构可以跟（b站上全是面向社招转行功能测试的低端培训）5.容易背锅：背锅一号位，这个不用说6.稳定性不太行：偏业务的话代码能力丢失，且累，被裁只能找业务匹配的下家；偏技术的话搞测试平台开发，应该轻松点，但是因脱离业务容易被卸磨杀驴干掉7.技术壁垒：啥都要学，啥都不精，没有技术壁垒，容易导致2年经验和8年经验除了业务和工具熟练度其他没本质区别。8.企业降本增效：qa属于成本部门，绩效靠卷提效工具，效提上来了🟰干掉自己？9.下家难找：后端苟满一年，不怕被裁，苟满两年，随便找；测开？能接得住薪资的只有大厂，可选择的面太少了。如果舔不回来的话，最优解是什么呢？还是狂卷测开宁做鸡头不做凤尾？（但真的不知道该往哪个方向卷，ROI跟转开发比怎么样呢）还是搞好rd和qa老板的关系，从内部转开发？（去外面的话估计只能从小厂干起了，工资打折伤不起） #牛客在线求职答疑中心#  #牛客解忧铺#  #我的求职思考# 真难啊，要是没得选也不会有这么多烦恼了吧，是吧，人啊，就是这样😟

暑期实习，60min，感觉很愉快，虽然挂了首先是面试官自我介绍，还说了本次面试大概1H，然后让我自我介绍。实习我自我介绍的时候提到了实习，所以面试官从实习问起单元测试覆盖率是用的什么工具？静态代码审查用的什么工具？实习负责的是单元测试覆盖率补齐，为什么需要补？（保证函数的所有情况都符合预期设计）如果一个函数行覆盖率和分支覆盖率都是100%，这个函数就不会出问题了吗？（不一定，只是测试的时候函数符合预期，但是实际调用可能不一样）单元测试应该注意什么？怎么处理循环引用问题的？前期有没有办法防范（share ptr改成weak ptr）GDB如何调试错误，如果给你一个服务器程序，你应该怎么调试？说一...