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年后谈绩效又被pua了一波，不禁让我思考我去年兢兢业业的工作，到底是为了啥，在领导眼里，不会向上管理，只会安分守己的做本职工作，他说看不到我身上的成长性.....我还记得去年校招时，明明说看好我有潜力啊，就因为年轻，比不上职场老油条会来事儿，所以要背低绩效.... 是我不懂职场人情世故了 已经提离职了，决定休息一下重新出发了

hr发过来一个文档，是公司需要部署deepseek的共享文档https://kdocs.cn/l/cgYZT372mF8b，需要实习生给出方案？请问这种是什么情况，海投第一次遇到

26届大三计算机专业，没实习经历，八股背的差不多了，算法在刷hot100，打算找暑期实习，求佬们看看简历有什么问题吗，现在要开始投吗

如题，本人横冲直撞大厂实习多年，投了10086次简历，被hr捞起10余次（掀桌），也收到过不少hr和面试官对简历的正面反馈，所以自认为简历还是算得上合格的，希望能给简历新手的uu们一点参考灵感（主要是非技术岗哦）话不多说，先看下简历长啥样👇（个人信息、项目、数据有虚构）要点一：一页纸不管经历有多少，简历一定要一页纸！一页纸！一页纸！它是简历！简！我用的是超级简历的默认模板，有“智能一页”的功能，请大大地使用。要点二：由主到次，由近及远简历模块的顺序安排上，按照主要到次要的顺序，我的顺序是：个人信息-教育经历-实习经历-项目经历-荣誉技能。具体教育、实习和项目中可能有多段经历，教育经历按照时间...