当时想着试试投递，结果收到面试通知了，管培生居然有群面，理工科完全打不过那些商科生，果不其然挂掉了#阿里云管培生offer#

首先，字节的咖啡机种类不少，虽然没有冰咖啡，但果香咖啡还挺不错的。每天都有阿姨来补奶液，随时可以提工单，服务态度也很好。食堂窗口很多，吃完一楼的还可以去二楼，地下B1、B2都能去尝试，菜单还会定期更新。不过高峰期人多，排队要排好久，20分钟都不一定能吃上饭。入职的时候还有一份必领清单，像小米耳机、蓝牙鼠标、超薄笔记本等。另外，楼下不定期会有各种福利活动，能领到冰箱贴、饮料和零食，感觉还是挺不错的。

秋招就算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十一月月上旬了，现在投着，大佬释放完了hc 大家机会还是有的 只不过很多同学可能已经被逼签。 因为秋招开的比较晚，咱们目前还在继续招人中关于工作内容，实际上领导给我足够的空间发挥主观能动性，而不是一直指挥一直改最后越改越难受那种，会给出恰当的指点，一针见血那种，所以其实工作起来并不会很累，是一直能看得到成效的。领导会给我一丢丢权利独立负责一些板块，所以我能对工作内容有充分的认识，这个和我上一段大厂实习只负责一小块图片输出是不太一样的，这段实习积累了满满的工作经验。emmm也搞错过一些事情，但领导从不责怪，只是把事情解决...

大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...