小米last day

26下午面的美团二面现在还苟着不挂😃🖕

奇异递归（Curiously Recurring Template Pattern，CRTP） 是一种C++模板编程技术，其核心思想是：一个类（派生类）将自己作为模板参数传递给其基类。这种模式通过编译时多态（静态多态）实现类似运行时多态的行为，但避免了虚函数的开销。基本结构 template <typename Derived> class Base { // 基类通过模板参数Derived访问派生类的成员 }; class Derived : public Base<Derived> { // 派生类将自己作为模板参数传递给基类 // 派生类实现 ...

#应届生简历当中，HR最关注哪些？# 1.首先是和你面试的岗位有关，比如你面试的是技术岗位，那肯定是看你的技术栈，这种就要硬实力比较强了，技术岗位不会就是不会，没有办法2.如果是面试那种需要1点技术，但不多的。就要注重一下自己的比赛项目，展现出你自己的组织能力和沟通能力，拿出解决方案的能力3.目前，本人从事技术支持岗位。这个岗位的特点是一个会一点技术的客服。4以下简要说明一下我的面试经历①一面是电话面，我的简历上面有一些技术栈+获奖比赛（当然，我的技术能力很水，一开始我是找那个JAVA开发，实在找不到，能力太差了，泪崩）②二面综合面，主要是了解一下我个人的协调沟通能力。比如说大学时候有参加过什么项目。当时有参加过大学生建模比赛，大学生创新创业大赛。是否有过处理矛盾冲突的经历？（这个是考验你的抗压能力）当时我还是比较稚嫩，我说去餐厅兼职，处理过这种类似的矛盾。（这里其实我觉得我答的不好）③三面是产品面，主要是对公司的产品有什么了解，是否试用过公司的一些产品软件？（当时去他们官网下载了他们软件，简单的看了一下demo。说了1点点）还考验你规避风险意识的能力，比如说，客户的系统明天就要上线了，但是这个时候出现了重大bug，你如何和客户沟通，降低风险？5.在一些需要体现你综合能力的岗位。就是需要你拿出你的项目和比赛经历来侧面烘托你的综合能力，最后希望大家都有一份理想的工作

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