字节跳动 国际化视频 测开一面凉经

在学校的绩点排名

能实习多久?
自我介绍

实习拷打:
除了业务测试,学习到了什么
印象深刻的一个bug
单接口用的什么框架?pyteat plask不是吧
单接口框架如何使用
和普通单测的区别?

你们后端用的什么语言,是云原生吗?
线上如何部署服务知道吗?不知道
k8s是什么、docker用过没?没

抖音评论区 测试用例

手撕:无重复字符子串

给你8个硬币,1个假币,一个天平,称几次能找到假币

中奖概率千分之一,一个用户连续两次中奖,报错反馈到你这里,如何找错?

半个小时结束,感觉面试官没啥想问的,果然第二天感谢信
全部评论
都不难, 实习太水了,业务学的不深, 可能让面试官觉得你实习划水,没有深入学
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发布于 01-14 14:32 广东
至少称2次能找到假币 ,以下是具体方法: 第一次分组称重:把8个硬币分成3份,分别是3个、3个、2个 。将两份3个的硬币,放在天平两端称重。 - 情况一:天平平衡,说明假币在剩下的2个硬币之中。 - 情况二:天平不平衡,假币就在较轻的那3个硬币之中。 第二次称重: - 针对情况一:直接把剩下的2个硬币放在天平两端,轻的那个就是假币。 - 针对情况二:从较轻的那3个硬币中任选2个,放在天平两端。若天平平衡,没称的那个是假币;若不平衡,轻的那个是假币。
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发布于 02-05 14:54 广东

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求指导 wxg视频号(n-3)✕17 和字节巨量引擎(n+4)✕15,总包基本一样(如果wxg拿得满年终的话)- 💸薪酬:20%+的base差距可能要基本上要跳槽一次才能涨回来- 👩‍🌾团队/氛围:都没去过,不太清楚。和老板聊下来字节那边肯定是更年轻一些。不过两边老板都挺聊得来的- 🫵强度:应该都挺大的没得说,有双休感觉都还行- 🪜业务:视频号创作者端和巨量创意。感觉没法直接比较两个平台的价值。不知道会不会从长期五年跨度来看会好一点。视频号是pony全村的希望,ai是未来的方向。求懂的大佬给给建议- 🛠️技术:个人感觉字节技术应该好点。但是经过多方沟通反而觉得视频号这边技术落地更深一些- 🚗地域:一个广州一个北京,这个无所谓。主打一个全国可✈️- 👥团队人员:  视频号我这个组里人有点多,十多个,同样的相邻组里只有六个人,不知道会有什么间接影响不(背小星星什么的)  巨量那边组里六七个吧- 😍晋升:wxg听说晋升比较难,老人占比多,老人报团的。字节应该还可以比较好升- 🤔跳槽:wxg人员流动应该比字节要低一些。字节过去基本上就是准备三年合同到期或者更早就得跳槽了。wxg的话能待久一些,但是跳槽认不认股票这个还不清哎。背书的话感觉wxg会更好一点- 🛬landing:字节试用期是六个月,wxg试用期是三个月⛔️,差了三个月的话相对来说没有那么好过- 🆘卡点:  - wxg的背星风险和年总风险⚠️,看脉脉上说有新人背星的风险比较大,那对应年终也打折。尤其是我这个组是隔壁组两倍的人。另外多出来的年终一半现金一半是股票两年解禁,而且这两年过程中目前看跌,到手估计折价1/3‼️  - 另外我的组织架构是基础产品下的,也就是基础微信下面的。但是业务确实是视频号的。这个不知道会不会影响年终  - 巨量创意的发展,个人感觉这种aigc的东西没法直接拿来用,也不太好辅助创作吧。现阶段更多还是人工拍摄为主。aigc的数字人什么的远远不如人工来的效果好。顶多是打个样。也就是可有可无的感觉,要是巨量星图 算数什么的感觉都好挺多  - base高的话公积金也会稍微有一些,算上公积金的差异,三年均下来的年均还是字节能高出四个#哪个瞬间让你对大厂祛魅了?##秋招前后对offer的期望对比##第一份工作应该只看薪资吗##牛客AI配图神器#
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