25offer帮选

现在手里两个offer，一个是广州中船旗下的子公司，岗位是现场工程师，转正起薪7000左右，七险二金，上六休一，早八晚七，有一年的免费住宿，后面有四年房补。优点：稳定，目前船厂的订单多，工资应该也会高一些，然后各种福利也会比较好；缺点：工作在现场一线，噪声大，粉尘多，工作时间较长，职位晋升很难（据说），并且考虑到以后可能会在工作地点定居，这边的房价很贵。另外一个是山东潍坊的一家做电声器件的私企，研发岗，五险一金，双休，弹性工作制，定薪8.5k-9k（包含绩效），13-15薪，有永久免费的四人寝员工宿舍。优点：相对船厂来说工作强度低，工作环境会好很多，有免费的宿舍能省下一笔钱，并且工作地点在二线城市，后续如果买房定居的话更合适一些；缺点：私企相对国企可能会不稳定，可能会有末位淘汰，工资中绩效占比也有3成左右。以上，不太清楚该选择哪一个了，想听听各位前辈的意见，谢谢。

春招开了几天了，如果岗位需求已经满足了的，投递通道就会关闭，大家如果进度没变的可以去看看和大家聊聊当时的校招培训吧校招生培训。前往重庆参加团建，并在雏鹰创新大赛里设计从0到1的产品，熬大夜最终我带领小组得了全场第一还参观了传音重庆工厂，品尝了来自非洲的传音优选咖啡第二周：海东青培训。回到上海后，海东青被单独安排了一系列课程和实践，包含了解自己和团队、手机生命周期、拆机装机、零售管理、门店实践等等第三周：进部门、见领导、见同事、熟悉办公环境与业务听说有学姐入职3年去了15个国家，还有一起入职的海东青管培生下个月就要去印尼和巴基斯坦调研市场了。听着同事们讲在土耳其跳伞、肯尼亚看动物大迁徙、印尼深潜...

简历每次投出去都被泡着池子里，这种感觉太难受了！！今天结合我过往的经历，有好多的小套路，希望可以帮助到大家，不喜勿喷哈~一、优化简历，让系统和HR一眼就看到你关键词匹配：研究JD，精准打击我每次投简历前都会仔细看岗位JD，把那些高频出现的技能、工具、行业术语记下来，然后自然地融入到简历里。比如，如果岗位要求“Python数据分析”，我绝不会只写“编程能力”，而是写“用Python清洗数据（Pandas/Numpy），生成可视化报告（Matplotlib/Seaborn）”。毕竟大厂的简历筛选系统（ATS）就是靠关键词打分的，这一步不能偷懒！量化成果：用数据说话，拒绝空话我发现HR特别喜欢看数据...