An inch in a miss is as good as an ell. 错无分大小，有错皆不好。
2024-10-20
在牛客打卡3082天，今天也很努力鸭！
每日监督打卡
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昨天 10:19
已编辑
香港中文大学 数据分析师
真的有春招么。。
昨天有个25届学弟问我们有春招么，说他去年秋招一直忙学校的事情，没有秋招的意识，错过了秋招的最佳时间，后面机会已经非常渺茫了，最近家里也在不停的催他，能感受到他压力非常大，我也来看看牛客，发现大家都很迷茫我看甚至已经有同学发出了“有春招吗”的质疑，其实我想说真的有的，而且还不少，因为我就是去年通过春招拿到offer进水滴的，可能自己淋过雨，就想给别人撑把伞吧，把我知道的我司的一些春招情况分享给大家，希望能帮到你们。一、 春招进行时，25届可以冲就我的经验，春招还是有很多机会的，但是得需要自己搜集，所以有机会就可以冲，因为这个时候机会更宝贵。我确定了我司春招是开启了的，给你们提炼一下重点：● 面...
在查重的劳伦斯：佬再出出春招的求职攻略吧
投递水滴等公司10个岗位 >
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官，怎么办？
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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02-01 17:22
齐齐哈尔工程学院 C++
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2024-12-23 11:36
中南大学 Java
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昨天 14:27
西安石油大学 后端
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