华为OD日更，第49天

微信视频面试   自我介绍之后  业务部门领导提问  是个女的   一副高高在上  瞧不起人的样子  跟他妈更年期一样  问你家里是干嘛的  感觉她不懂技术  关于他的几个问题已经说的非常清楚  他说问你这个了吗  你再回答 他就再质问一遍  问你这个了吗   我靠  我真服了 第一次见这样的部门领导  面试时候就在想本来就是随便面面   如果是这样的领导不去也罢   面试完果断删微信  真是给我恶心到了    

新人阵痛期：从实习到正式工作的心态转变刚入职的前半年，感觉就像从冬天的寒风中走到春天的暖阳。实习时没有绩效考核，犯错成本低，觉得不合适还能拍拍屁股走人。但正式入职后，签了三方协议，租了房子，交了社保，辞职可不是说走就走的事儿。我当时也觉得自己有一年多的实习经验，应该不算新人了吧？结果发现，业务内容和深度不同，问题还是会层出不穷。每天被考核，一旦出错就自责，甚至怀疑自己的能力。如果上级给了负面反馈，那种焦虑感更是倍增。现在回头看，其实是心态没调整好，总觉得自己有经验，应该做得更好。其实，给自己多点弹性，允许自己在犯错中成长，才是关键。人际交往：情绪管理的关键工作中，50%以上的情绪波动都来自于和...

嵌入式软件工程师base苏州10.25面试11.4 OC

字节的基本工资就没得说，绝对不低，可以根据绩效大致算出奖金，部门业绩对我个人收入的影响不大，年终奖也很大方。不过快节奏和高压力是常态，事情推着你走，反思和学习的时间少。虽然短时间能提升能力，但也容易陷入忙碌的琐碎中，进步变得缓慢。工作节奏方面，双月OKR、月会、周会不断推着你，压力大得很，加班也是常事，尤其是11点到11点，节假日加班也很经常（不过加班费确实不错）。最后，人文环境方面，字节的节奏快，压力大，同事们交流的机会少，职场社交很难建立。