华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

26届没实习，没论文选手，这几天真的焦虑的睡不着了，想找一份暑期实习，对于简历求给一点实用建议，随便骂我以及什么时候投出去找暑期实习最好，还有我最好在哪些方面补强一下，我八股算法场景题说实话都不太行

基本信息 职级：L7 工作地点：北京 学历要求：大学本科 经验要求：3年以上 岗位职责 建设美团客户端基础技术设施，参与动态化容器、监控体系、客户端架构、鸿蒙等方向的技术项目，加速业务迭代并持续优化美团App的性能体验。 岗位基本需求 1.具有本科及以上学历，3-5年及以上Android/iOS开发经验； 2.具备出色的编码能力，扎实的数据结构、算法和操作系统等计算机基础功底； 3.精通Java、Kotlin或ObjectiveC开发语言以及Android/iOS技术生态，能够灵活运用多线程技术； 4.具备...