作为应届生，在面试前需要了解一下所面企业的部门架构。一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）-专员-资深专员-主管-资深主管-部门副经理-部门经理等。一般，主管要求有 5 年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。       now，我们再谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划的问题。其实，这个问题并不需要你回答的无懈可击（当然，你也做不到无懈可击~），你说的通俗了，会被认为胸无大志；回答的过于官方专业了，又容易被认为好高骛远。       so，油碟儿整理了以下几点或许可以帮你加分：1、设定一个与所学专业相关的长远目标        这个所谓的“目标”要和你投递的岗位相关，但不要局限于公司内部。例如，HR专业的学生：35岁之前成为一名优秀的人才测评专家或资深企业人力资源顾问；计算机专业的学生：未来十年内在人工智能/大数据分析/项目开发等方面成为专家等。（重点是你想做什么，你的发展方向是什么，而不是要阐明晋升到什么级别。）2、将上述目标拆分        以 1 年、3 年、5 年、10 年的进度，逐步推进。这里需要靠你自己发挥了。每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你想有怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。可以适当联系到刚刚提到的部门架构和职业晋升路线。  在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能否有岗位轮换的机会；或者能否参与各种项目等（不要直言希望公司会给你培训、送你出国、报销学费等，要表现出你希望在实践中成长）。3、表现自己的平稳心态与踏实品质。        你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘在其位，谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权力，发挥主管的作用。而我觉得则不然，当你展示出了主管该具有的能力与责任，能够完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我不认可那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样回答，你的自我包装就成功了一大半。4、适当谦虚，不要骄傲 最后要注意，不要在面试官面前显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。始终以一个较低的姿态与面试官沟通请教不仅仅是一种做人的“修养”，更是一种“智慧”。你可以说：“这个问题很大，我在学校里也曾经时不时的思考过，现在我简单地讲一下，可能不太全面，希望得到您的指教...”，这样的一个缓冲在很多时候都会很管用哦。