刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

居然还没招满，可见强度。传说公积金50%呢。

求内推

牛客约面 base 北京 台湾分部业务30min 1.在校期间都学过哪些计算机课程？2.简单介绍项目 短链接 + 点评3.在秒杀业务中，为什么使用乐观锁不使用悲观锁？4.业务上 什么情况使用悲观锁，什么情况使用乐观锁？5.秒杀业务如何保证线程安全？库存数量的实时性6.MQ在项目中的作用？7.Java中你遇到过哪些异常？你分别怎么处理？8.String 类里一些常见的方法？9.说说 HashMap 底层实现？HashMap 是线程安全的吗？怎么实现线程安全？10.重写 Equals 不重写 HashCode ，HashCode 相同 Equals 相同吗？会产生什么问题？11.线程进程区别？ 如...