从筛实习生简历看出一些歪门邪道

#写简历别走弯路#
最近组里招实习生，有幸见证小姐姐筛简历的过程，对产运实习岗位感兴趣的同学可参考：
1. 基本第一眼就可以排除：排版有问题的、行距太宽、字体太大（懂得都懂，就是铺满一页纸，实则没内容）
2. 字数看着过关了，第二眼直奔实习经历，排除：只有发传单、助教、家教、审核、标注、服装店兼职、超市收银等不相关经历的
3. 如果有产品运营、用户运营、数据分析相关的经验（大厂最好，但不是必需，一段就够），而且描述实习经历的字数足够多，看起来像模像样，还有数字量化结果的，基本简历关就稳了
4. 是的，基本不看学校（hr没初筛过，小姐姐都是从实习僧渠道的投递里直接下载的）、专业、在校职务、奖学金、参加过什么比赛，全看实习经历。你说我只有项目经历、校园经历行不行？可以，但别人有BAT产运实习，你没有，她肯定先面有的。
5. SQL、Python、PS这些技能还是很加分的。比如两个都有大厂相关实习的，最后可能会选那个有加分技能的同学～
6. 很不公平的是，筛简历是会看年龄和颜值的，能力相当的情况下，一般会优先年轻好看的（无论候选人是男是女）。所以，拍一张专业、亮眼的证件照还是很加分的。