华为海思，上海麒麟开发部，数字芯片实习

投上海海思（麒麟芯片）还没收到面试通知，笔试和测评已过，问接头人什么时候安排面试，就说会安排线上面试，时间还没确定，海思麒麟进度这么慢的吗？有没有hr解答一下。

一面技术面 一小时：1.自我介绍2.复盘笔试情况：c掌握的不太好，没问c，笔试题让写了影响测试结果的因素有哪些（提示：人、实验环境）？怎么控制？3.项目细问：画了测试电路图的结构，创新点；项目设备资源有哪些？4.示波器用过哪些探头？5.08是什么芯片？（与门）6.MOS管的IV特性曲线会不会画？二极管的？二面技术面 五十分钟：1.自我介绍2.URAT应用场景3.项目细问：设备速度是多少4.用什么来测试芯片？怎么测？5.课题创新点6.手撕Verilog状态机 1，2，5分，不找零，饮料5分一瓶三面主管面 十五分钟：1.自我介绍2.课题意义3.核心价值观，如何体现自己与之契合？4.如何看待华为目前...

应届生想了解下部门情况，看脉脉上写的有点危（）谢谢大家了！

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。