垃圾格力，面个试一直叨叨着我的简历不匹配，不匹配你放我进来干嘛，还搞个线下，进去就一副高高在上的样子。。。不相关，不相关你把我简历过了什么意思，让我大周日的早起面试吗？这就是你们公司的招聘流程和态度吗？人事工作是怎么做的？就你们这种草台班子，门口指路贴个手写的字啊？难怪公司产品卖那么💩，董明珠天天说些狗屁话，还有你作为面试官，工作了这么久，知识面就只有这么窄吗？我随便个本科的项目你都看不懂吗？你怎么好意思坐在这里？你们公司特点就是脸皮厚吗？要不是你早生我几年你有资格坐在我对面吗？

xdm，一定要对自己想去的公司调研清楚，现在的重点是拿到offer，同时有机会调研则调研，大概从哪些方面呢 1、 投递的时候投递前先了解游戏公司的产品及风格，以叠纸为例，在做哪些产品，风格上有哪些差异可以做个简单介绍，提醒大家投递时了解感兴趣的游戏风格再定向投递。简历里面一定要带上自己的相关游戏经历，是很重要的加分项。2、面试的时候求职过程中就可以直观的感受到这家公司的工作效率、行事作风、工作氛围、专业度、是否重视校招生等等，比如面试官问的问题是否专业，面试官的风格等等。 3、 网上信息&问学长学姐当你快拿到offer或者已经拿到offer的时候，就可以去网上了解了解或者如果有在这个公...

青岛企业你们是怎么好意思给软开岗那么一点点的，真不如我去跑七年外卖，读七年书赚那么一点点钱，我去摆个摊都比程序员赚的多。青岛，程序员的坟墓，还没到35岁裁员就先把自己给穷死了沙币青岛

真的服了。标着应届生。一天几个华为od，四五六个。有的标着华为od，外企德科，介绍里写着od，测试就算了。经常是发了简历才说自己是od，纯有点恶心人。还说什么华为不招社招，只招od。 boss直聘不管一下吗？应该改名叫华为od直聘。更新我遇见过的：1 玩捉迷藏："外企德科"就隐藏在很多文字里面的一小个段落。他还问你方便发下手机号查简历状态，态度很热情。我不认真看文字段落还真发现不了是OD。不过态度还行2 反向拒绝：你给他发了简历后，他说他是OD岗，比较建议您去校招。不过态度还不错要不要BOSS直聘增加一个前置脚本功能吧，给用户提供或者让用户写一个过滤华为OD的脚本。作为用户...