1. 第一次优选部门一面：全答上来了，结果反问时问我考虑北京吗，我回答不想去北方，然后拖了一周挂了2. 第二次点评部门一面：一开始问学校里上过哪些课，当时脑抽想要高薪面试就得问难点，装逼说了个分布式系统，被拷打麻了3. 第三次金融部门一面：一上来先做题，打了个措手不及，面试官应该是在做动态线程池的那个部门，最后问我以后想往哪个方向发展，感觉没回答到他做的方向上总结一下，前三个面试官都是那种有技术并且有耐心交流的类型，从这三场面试中学到了不少面试经验，也补充了很多遗漏的知识点4. 第四次还是金融部门一面：前面挂了又被这个部门捞，整个秋招唯二体验极差的面试，md纯纯就是不想面，一上来语气要死不活，外加一副臭脸，随便过了遍简历，接着问一些简单的八股，再做道题拖够时长，面完就知道肯定KPI被挂，当时想着后面可能还会被捞，没给他打全一星，打算等后面所有流程结束了再评价，结果之后不能给这腔肠动物评价了

我同岗位的同事每天加班到8.9点 我做不到 先不说我回家要一个小时 她只要10几分钟 我的脑袋也需要休息 真的上班8小时一直在工作 下班又加一个小时的班 我以前从来不会加班 这次是没有办法 我铁了心的想学点东西 不然也不会来这 唉 好怕被别人比下去 这位同事确实优秀 我也很佩服她

如题，刚睡醒发现过期，三面完2个月了，挂没挂也不知道 #得物#

劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 如果不懂人情世故，你可能要付出比别人多十倍、甚至百倍的努力，才可能达到一样的职场目标。希望今天的分享对你有帮助！ 1、判断公司环境，尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。 是能力更重要，还是情商做人更重要? 需要经常动用心眼子?如果公司是公平开放式环境，你说什么都不怕；但如果内部有明显派系之分，你就要慎言慎行。 2、识别不同类型的同事，要分类相处与合作沟通。 必须每隔一段时间，就把同事分个类 (不是物化)。 多接触：实干者，沟通强者，技术骨干，善良的老油条，可偷师的人。 多防备：心机同龄人，坏心眼的老油条，没能力的关系户。 3、摸清公司、领导的上限+下限+...