总timeline如下，三战美团。一战8.29，被优选事业部捞起面试：跟业务面试官聊的挺好，代码、八股什么的都是闭眼手撕，简历和她们部门也很match。面试官说后续hr会联系你的，OK，过了5天自动入库了，短信问hr也不回。有点气愤，后来了解到一个本硕华五多段大厂实习的同学也被挂了，不知道我们是不是都被kpi了（如下图）。二战9.13，被买菜事业部捞起面试：代码写的一般，但问题是我的简历和这个部门压根不match，我实习期间做的东西她们并不涉及。那你们捞我来面试是干嘛的？纯纯**。很快又回到人才库。三战9.22——10.9，又被优选事业部捞起：总体情况可以先看我后来质问美团校招组的邮件（如下）：详细补充说明：一面面试官多次说到对我非常满意，而且在面试的最后直接告诉我通过，现在就去找人约我晚上二面，结合将近80min的时长，这不至于是kpi吧？二面面试官于当天晚上21点面试，面到22:20多结束，也同样多次提到了我的项目、实习很有意思，并且会很快横向对比让hr联系我，结果就是周一上午刚上班就收到hr面（去除周末，几乎也是无缝衔接），这看起来也不能是kpi吧？综合我7月到10月面了10+次互联网大厂的经验，我认为我这两次的面评应该是非常高的，觉得白菜价至少稳了。---高能----然后**的hr面来了。hr：这个实验不做的话，可能也会带来正向提升。我（内心）：？666，这实验很明显涉及到了双边匹配的挤兑效应，你一个分析部门的hrbp非但看不出问题，还凭感觉推断？这就是贵司的严谨程度吗？顺便提一嘴，其余三家大厂的二面（leader级）面试官都发现了这个问题并跟我深入探讨过。hr：我觉得你的项目没有什么亮点我（内心）：哇？贵司也是ppt厂？项目一定要超级fancy才行是吗？一定要说的让你听不懂？你们一二面的业务面试官还是专业的呢，人家都觉得不错，到你hr这骄傲起来了？你不知道看看项目成果，在大盘指标上提升了多少？我：反问环节（拿了一个此业务线存在的问题问hr，在此之前我也同样问了一二面面试官，收获颇多）hr：我要纠正你一下，我们的情况和你说的是反过来的。我（内心）：？6，人业务面试官都承认确实是一个未来需要改进的点，并给了我诸多idea，到你这变成不存在了。总之，hr面让我很不舒服，总觉得对面带着一股莫名其妙的优越感。几天后进人才库了哈哈哈，hr面进人才库，好好好！于是后面有了我给美团校招组发的那封邮件，然而并没有得到回复。听说美团商分是互联网大厂里tier 0的存在，进去的人都是清北背景。既然如此，为什么不在简历初筛的时候直接挂我？贵司的员工天天闲出p了来面试玩吗？而且，快买优三个部门在美团里是什么情况，大家都心知肚明。说不定今天刚进去，明天业务线就直接砍了哈哈哈，直接领n+1大礼包走人～