华为OD日更，第166天

      入职快一年半，快两年了，说下感受，定级d3。      说说工作量，一般周一周二周四加班，部门也没硬性加班要求，但是都在卷，唉，跟着一起加吧。我一般加到9点左右溜，除非比较忙的时候，加到10点过，一年可能有2-3个月，个人感觉还行吧，这行业不都这样吗😂😂，和以前强度差不多，感觉稍微强一点。       再说说绩效吧，都是b，也没啥亮眼操作，中间加了一次薪，调薪还是挺有机会的，估计今年还可以再提一次，但是拿a就有点难了。       再说说转正吧，这些年也越来越难了，领导说有机会，感觉也是画的饼，转正个人感觉现在有点难，有饼也吃吃嘛，万一实现了呢。      在说说氛围，个人感觉部门氛围还行，同事都挺友好，业务挺难的，要不然队友给力，我也被干跑了。      最后再说说啥，有想要进华为od的，可以找找我，可以辅导辅导，我也可以拿点内推奖，赚点外快。别觉得自己不行，我之前也感觉学得挺差的，但是面试其实也不难，背点题，把算法题做出来差不多就ok了。大佬就算了，估计也看不上咱😆😆😆。      最后还说点啥，再干两年，转不了回老家吧。在家总想出来，出来又总想回家，人啊。。。#牛客AI配图神器#

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

 今天真想给自己两巴掌！！！！！，早上开会，组长在会上说有个东西要改，会上改了之后，下来和其他人讨论一下，感觉不是很合理，于是又改回原版，然后拿给导师看，被一顿痛批，超大声的那种，说组长的话你不听，你要去听其他人的，你们的话更有用？连给你讨论解释的机会都不给的，而且会上就组长一个人说了，其他人都没有发言的那种，谁知道是大家都同意呢还是觉得什么？现在感觉是，我真恨，我为什么要对这份工作上心，就应该组长说什么我就改什么，管他对与错，给自己两巴掌，告诉自己以后不要多事。真的给自己蠢到了#华为od##华为工作体验#

华为OD-java面经 前言 本人是双非一本计科毕业生，本来毕业前签了一份很不错的工作，可惜转正后工作才两个半月公司就倒闭，我就自然而然的失业了。gap了小半年以后，重新开始找工作，了解到了华为OD，横向对比以后，要想工资不倒挂并且去一个比较大且稳定的平台，或许只有华为OD这个选择了。 在写面经之前我要特别感谢和我对接的HR，在面试的每个阶段都会很负责任的对我进行辅导，并且也很及时的帮我去问反馈，真的非常感谢！也多亏他的积极负责，我所有的面试流程只花了两周就搞定了，现在在等offer审批。如果后续有想入职的小伙伴可以私信我，我可以帮忙推荐对接人 华为OD面试流程 首先，准备投递OD的话会有一个...