今年是未来10年内，最好的一年

1. 薪资结构：薪资通常由基本工资+绩效工资构成。有些公司会将绩效工资设的较高，这虽然可能赚的更多，但也意味着更大的不确定性，往往比较卷。2. 五险一金：尤其关注社保和公积金的缴纳基数与比例。多数私企不会按全额月薪缴纳，但缴纳基数和比例越高对个人越有利。3. 年终奖：了解年终奖的评估标准，如是否固定发放、基于个人或公司绩效等，并询问普通员工的一般绩效水平。年终奖通常以15薪、16薪等形式体现，表现突出者可获得更高奖金。4. 补贴：确认是否有餐补、交通补助、季节性补贴、住房补贴及生日福利等额外补贴，这些都是收入的一部分。5. 福利：健身房（建议考察其设施规模）、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等福利也挺重要的。6. 其他福利：留意是否有签字费、安家费或政府人才补贴等一次性或阶段性奖励。比如杭州就有人才补贴，相当于变相提高了收入。#牛客创作赏金赛#

昨晚19：06收到了贝壳的带薪offer，但很奇怪的是并没有感到很欣喜？而是立马去考虑：三方协议怎么样，如何权衡和国企的关系balabala，然后又和父母聊了一聊。想了又想，发现呢还是比较难以抉择。 有趣的是我观察到了自己一种比较有意思的情绪是：真正令我困扰的可能不止选择本身，还有选择背后映射出的东西——人果然是在每一个阶段都会考虑着最优的选项，中考完高考，高考完找工作，找工作完结婚......事情都有双面性，严谨的背后是对当下一切事物和选择的焦虑性，会让人有一种强烈的被裹挟感。随着时间的流逝，也必须做出自己的选择，至于选择的过程还是认为:客观的、实事求是的对自己进行评估。因为一切的选择...

#你都收到了哪些公司的感谢信？#

讨厌工作里的卷王你自己爱怎么卷怎么上进没人管你啊，但是你逼的大家都得跟你一起被动卷，这就不得不骂几句了，明明大家都做到70分就能交差了，就你一个人要表现非要做到99分，逼着我们其他人也得爬起来改，咋的，就你能啊你牛逼你把我们的份都写了呗，都挂你的名字，我不在乎！！！！！