找实习|如何评估一份实习的含金量高低

投实习的时候很多同学经常会有疑问，这个岗位是否有含金量？本人用丰富的找实习经验帮你总结了以下几个方面😎

🥸首先定义：什么是含金量？在我这里，含金量就是你能从这段实习中学到多少东西。有的实习，做完后会对公司架构，行业动态，所在岗位的职责等等有清晰的认知，这就是高含金量的实习。而有的实习结束后，只是对公司打印机使用，发票报销流程，会议室预定了解得明明白白的，这种无疑是低含金量实习。

1⃣公司角度：一般来说公司实习生比例越大，越可能在实习中学不到东西。实习生占比大，要么这个公司业务发展不好，喜欢请廉价劳动力做事，这种情况倒还好点；要么是杂活太多。而不管是哪种情况，都会由于实习生多/上级太忙，无法与上级有太多交流，甚至会出现实习生带实习生的情况。

2⃣JD角度：观察jd上涉及行政工作/dirty work的部分占比。如果jd上的打杂占比50%，那你可以认为这份实习的实际打杂部分是70-80%。有些公司也会挂羊头卖狗肉，所以如果进入到面试环节，也可以直接问面试官这份实习的主要工作内容，拿到offer后再次委婉询问dirty work占比，这样自己会有更好的判断。 

 当然，知道自己的位置也是很重要的，思考“我能干什么”，再投递合适的岗位，会比盲目投递“最好的”实习更有效率（因为我自己也吃过盲目投递的亏）。对于没有实习经历，对自己能力也不太自信的同学来说，当务之急并不是找到高含金量实习，而是先找到一份“看起来还不错”，并且可能比较符合你未来职业规划的实习，为之后再找能学到更多东西的实习铺路。

#你觉得实习只能是打杂吗？#  #我想象的实习vs现实的实习#