关键它还说的很对，我都不知道怎么反驳

公司招应届生有税收补贴

说的是实习吧，我没实习被diss了好多次

如果在大厂实习一两个月，所学的东西都是零碎活，不会接触到核心技术和核心业务，虽然增加了工作经验和实践能力，但是对于自身技术能力上，并不能有明显的提升。如果在大厂实习时间很长，那么作为学生，在学校科研学习受教育的时间就会变少，也就降低了好大学培养的质量，同时减少了科研产出。应届生最宝贵的，应该是大学所传授的知识、思考能力、和人际圈。所以，实习并不能决定应届毕业生的能力，希望能从项目经验、科研产出、思维能力上多关注一下应届生的能力。

HR会根据这两句话。压低工资

你是校招，

应届哪里来的工作经验。既想要一张白纸的，又嫌弃没工作经验。无语！

废话文学

最恶心的是招的是实习生，还***要有实习经验😅

实习个鸡毛，就想着割我们韭菜，拿着那么低工资，干着比本科生要求高的工作。这TM就是行业内几个巨头一顿饭决定出来的割韭菜策略，只要他们联手要求求职者满足什么要求，求职者就必须要满足什么要求。还记得付费实习吗？这个操作应该在路上了

实习也算是工作经验

现在实习经验越来越看了

这话其实挺对的，而且本来就是事实啊，应届毕业生能有什么工作经验，实习充其量就是锻炼和熟悉，离真正的工作经验还有一点距离的。估计hr说这两句话要么就是陈述事实，要么就是考验你如何应对，怎么展现自己。

工作两年以后：我们要应届毕业生

死循环

早上刚面的，就是这，md

**路过

直接怼他

实习

拜拜喽