#拼多多春招拼多多秋招# 【2022届校招提前批】今日启动上线[拍手] 开放投递

2021-08-16 21:29 拼多多_研发

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#拼多多春招拼多多秋招# 【2022届校招提前批】今日启动上线[拍手] 开放投递时间：8.5-8.29；，第一批没过的同学也可以准备准备再来尝试

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11-16 00:12

科大讯飞_算法工程师

科大讯飞11月紧缺岗位

球球别举报我了，上一次发了一下 ，不知道谁带头说了个举报，咱们都是收到人资的需求才会在网上发的，真没刷大家kpi啊11月以下岗位缺口还比较大 大家可以再投一下这些，速度快，拿offer几率大，因为这段时间投递人比较少了，之前不符合的都在池子里 研究算法类: AI研究算法工程师-AIGC方向/深度学习框架和平台方向/智能语音方向/自然语言处理方向研发类: Java/ Python/Go开发工程师、前端开发工程师、移动端开发工程师-Android/iOSAI研发类:AI研发工程师测试类:测试开发工程师大数据类:大数据工程师营销类:客户/市场/渠道/零售经理 飞凡计划会把普通计划的流...

投递科大讯飞等公司10个岗位 >

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11-18 21:07

上海交通大学产品经理

Offer篇谈薪时hr压价怎么应对

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

毕业求职不EMO 你今年的平均薪资是多少？牛客创作赏金赛

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10-07 20:48

门头沟学院 Java

#看又疯了一个

从工位起来，看到了后面哥们的电脑。顿时笑了，看来后面的哥们也是真emo 了。

听说改名就会有offer：可能是实习上着班想到后面还要回学校给导师做牛马，看着身边都是21-25的年纪，突然emo了了

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11-21 14:03

门头沟学院 C++

美团 vs 字节

鸡架岗，方向相同，都是ssp1、北京美团基研，实习转正，组内氛围很好，强度也不是很大。给的很有诚意，签字费和股票都基本拉满了。 2、北京字节data-STE，总包和美团持平，有签字费。背书应该更好，但组内氛围未知，担心landing… 楼主南方人，想工作几年跳回杭州，牛油们帮分析一下，也帮忙在评论区说下原因~

苗条的我希望offer多多：认识实习的同学在字节，说基本没啥培养

offer帮选 offer决赛圈，我是怎么选的

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