CVTE“定岗”

#讲讲我经历过的转正#
公司：CVTE - 岗位：安卓系统开发
首先，我可能是通过了，然后CVTE的定岗率并没有100%，主要是因为很多人等不到定岗的日子就离职了。
对于应届生来说，进入一家大型企业其实是一个很大的挑战，因为在校期间学到的知识和实际应用存在一定的差距，而且每家公司也有自己独特的文化和工作方式。在这样的背景下，CVTE给应届生留出了3-6个月“定岗”期，这也成为了职业生涯中的一个关键节点。
首先，我们来了解一下“定岗”的含义。在CVTE，入职后实习3-6个月，这段时间也被称为“试用期”，到了导师觉得你可以转正的时候，新员工需要完成一份PPT，描述自己在这段时间内所学到的知识、理解公司的文化和业务模式，新员工不需要进行现场答辩，而是由专家根据PPT评分，最终确认员工的职级和待遇。当时到了定岗时间，我就提交了ppt，最终也是定为T11，和offer上的工资一样。不过有一些优秀的同学，定到了T12，微微羡慕了一下。
为了定岗成功，并且职级可以高点，新员工需要注重日常的工作积累，多向前辈学习，与同事沟通、协作，及时汇报问题和取得的成果，坚持不懈地提高自己的专业能力，才有可能在PPT评估中获得高分。