首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

我寻思我前后发言已经很委婉尊重了吧，你offer都没发到我手就在这给我上强度呢？长江存储这么吊的哦，奉劝大家避雷这样的公司，对未入职的都这个态度，对签了牛马合同的还不知道会怎么样呢🤭

或许是因为研究生扩招的缘故，也可能是经济形势不佳。有人说，如果当初不考研直接工作，或许现在会更好。本科生的岗位，现在读完研的也未必能去，而且薪资还降了不少。虽然审时度势很重要，但如果每个人都能预测未来，成功岂不是轻而易举？我现在面试的岗位，很多211、985的同学都还没有拿到offer，竞争激烈。