想跳槽

开水厂边缘部门（旧）VS滴滴核心业务（新）24应届生 校招去了开水厂边缘业务整体部门氛围和老板都不错，但是业务比较烂，短期内看不见什么希望恰好有个去滴滴核心部门的机会（已offer未谈薪），在纠结要不要走😖运营岗老铁萌给给建议😢😢😢 #互联网没坑了，还能去哪里？# #你都收到了哪些公司的感谢信？# #校招求职有谈薪空间吗#

帆软面试官主要爱问场景题，总结了一面到三面的面试题，主要如下。数据库相关如果我们有一个表user，包括字段phone和email，两列皆有索引，查询select * from user where phone=XX and email=XXX，会命中哪个索引如果有个表order，包括a,b,c,d四个字段，只有b字段上有索引，什么情况下select * from order where b = XXX不走索引如果有个表order，包括a,b,c,d四个字段，只有b字段上有索引，什么情况下select b from order where b = XXX走索引算法设计相关大数查重怎么做，0~10...

#工作中被区别对待，你怎么办？# 面对工作中的区别对待，可以采取以下策略来应对和解决问题：收集证据：如果区别对待的情况持续存在，开始记录具体事件和时间，以备不时之需。确保收集的信息准确无误。提升自我：通过培训、学习等方式提高自己的工作能力和专业知识，增强自己在职场中的竞争力和不可替代性。考虑跳槽：如果上述方法都无法改变现状，且区别对待严重影响了工作和生活质量，可能需要考虑换一个更公平、更适合自己发展的工作环境。在处理这类问题时，保持冷静和专业至关重要，避免情绪化的反应，这样才能更有效地解决问题

我一直觉得自己有个不错的习惯，就是和每个前老板都保持良好的关系。比如，定期吃个饭、打个电话、分享一下观点什么的。这不，前几天我还和两年前的老板聊了聊近况。她说了一段话让我觉得特别有道理，所以想分享给大家，希望你们也能从中受益。她说：“你现在还在职业初期，即使有一些工作经验，也还是个新人。当你对外说你和老板之间不协调时，听者会觉得是你的问题，而不是老板的问题。我在工作中更习惯学习每个老板的优点。”这话真是醍醐灌顶啊！我之前从没意识到，别人会从这个角度看问题。其实，我也想过要吸收每个老板的优点，但在一些场合下，我确实很难时时刻刻去关心别人说了什么。地位的差异会影响“归因”，这点我以前真没想到。我们...