华为hr说“备案”

一次笔试没准备，挂了，有没有部门大佬😭捞一下

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

10月中旬笔试测评通过后，一直没有面试消息 本人投的终端软件部门 #秋招#  #华为#  #华为求职进展汇总#

办公室里有位同事自打开始谈恋爱之后就总是请假，请假去看异地男友，请假去旅游，请假回老家… 因为人员紧张，她一请假以后原本是她的活就只能我干了，时间都太长了，有点受不了了，而且后面发现有些活干着干着我能干好的话慢慢变成了两个人的活，好像我理应一块儿干一样，最最最重要的是！！帮她干活的时候遇到我没接触过的，打给正在请假的她，她还会有些不耐烦，我有点接受不了这个。