首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

终于到我捡漏啦！哈哈哈！11月要开始准备收割啦！

求求各位大佬指导一下，投了300多份了， #求指导#

写这期之前，语兴及其他同学在开发使用时遇到很多不同JSON相关例子，期望通过这一期讲解能快速提升大家JSON解析效率在解析JSON之前建议大家把JSON放到JSON解析相关站点或工具1.正常JSON解析样例数据这里以一个社区动态数据为例子 { "tag": "语兴好物好鞋分享", "spuList": "Asics JOG 100 2 轻便透气入门级专业跑步鞋 黑武士 男女同款 ", "circle": "", "contentTyp...