年前面试官联系了我，但是没有发起面试，然后年后二十多天突然发起面试了，此时还不知道是谁发起的，面试结束之后才知道是之前的面试官，而且前一天没有电话通知我，简直猝不及防，发现牛客视频面试，吓得我赶紧突击复习笔试了。 2/20一面 笔试：45分钟，前3题选两题，最后一题必做。 （1）一个数字转换为二进制，其中有多少个1； 数字进行位运算>> （2）二维空间中三角形，怎么判断一个点是否在其内部？ 叉乘三个相同则内部，但是ACM模式 （3）链表向右偏移k个数字？ 找新的头节点，新的尾部节点，原先尾部节点连接新的头部节点 （4）最长递增子序列； 用low_bound()函数查找 面试： ...

又改了一版

26届无实习混子选手，研究生方向与后端开发完全不搭边，想冲一下大厂暑期。目前进度 算法：hot100刷了一遍，刷后面忘前面。八股：还没开始背😅项目：牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位，现在要不要速成一个项目换掉点评（比如短链接）？还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常，几月份日常hc比较多呢？  #听劝，我这个简历该怎么改？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  

暑期实习与日常实习相比，到底有着怎样独特的优势呢？其一，它提供了更广阔的职业发展前景。暑期实习在本质上可以看作是校招的前置环节，具有较高的转正概率。一旦成功获得转正名额，后续秋招时面临的竞争压力便会大幅减轻。以阿里巴巴、美团等知名企业为例，它们的暑期实习转正比例相当可观，为同学们提供了通往正式工作岗位的优质途径。其二，完善的培养体系助力个人成长。不少同学反馈，在大厂的日常实习中，常常会陷入重复性的基础工作。与之形成鲜明对比的是，暑期实习为同学们提供了更具价值的成长契机。企业会将暑期实习生视作正式员工进行培养，实习生有机会参与到核心业务项目中，通过实际工作成果来决定是否能够转正，这无疑是积累宝贵...