WXG暑期实习强度

又又来面wxg了，又又又挂了一面：1.聊了三十分钟左右的实习2.经典手撕三道：判断有效括号字符串，买卖股票最佳时机，合并两个有序链表面试的小哥比较和蔼，反问阶段给了蛮多建议的，体验很好的一场面试二面：1.开局手撕三道题：string转double，给一个偶数问有效括号字符串的方案数，尽可能高性能地实现一个整数二进制位的反转2.开始聊实习和项目，实习对一些数据表现问的比较细，项目方面主要问一下宏观上的问题，比如如何做的架构设计，和一些开源的框架或产品有什么区别等等，但没有追问的很细，感觉主要是实习的问题没答好，后面也没有太多兴趣问了反问阶段建议是回答问题前先做好思考，问我前面是不是有点紧张，回答的有点急总结：暑期面了很多次wxg了，都是很核心的部门，四场面试下来零个八股，感觉wxg确实看重候选人各方面的能力，主要有以下几点吧1.是否足够聪明2.系统化的思考和表达能力3.深入思考的态度，愿意去抠细节，问到底感觉自己在思考和表达的能力上依旧有可以提高的地方，暑期就不继续给wxg送人头了，还是多沉淀沉淀，秋招再战wxg

一面：进程线程协程redis hash结构输入一个url全过程为什么四次挥手用过哪些锁死锁相关为什么要锁？springiocjava内存区域垃圾回收机制二面:赛马问题找到重复元素类的加载过程AQS三面：自我介绍对实习部门的理解测试过程中如何提高效能？怎么提高微信付款码的安全性？怎么保证付款码的唯一性？32位机器上的程序怎么迁移到64位机器上？平时有用过哪些数据库？mysql 怎么解决死锁？40分钟 感觉全都不会四面（面委面）算法：前k个高频元素回溯实习：最满意的研发经历了解大模型底层吗？八股：mysql 事务是如何实现的？了解分布式协议吗？kalfa 有什么用？有什么高性能，高可用的经验吗？面...

#春招进度记录#

bg 双非本211硕2月多投的某个人才计划，后面走的实习生面试流程，hr说是留用实习但我没查到这种说法，好像说鹅厂内部已经不区分实习类型了？ 一篇ccf b论文一作 音乐方向 3.6 第一轮同事面，聊了下自己论文，介绍论文motivation、模型架构的选择等等。聊了下实现的时候遇到什么问题。 问了一道场景题：如果在音乐中希望控制生成某些时间节点能有重鼓会怎么做（开放性） 手撕了个树的层次遍历，自己开ide写数据结构...