两方违约金的赔偿问题

万能的牛油们，现在有一家公司的offer，要我签两方 违约金高的离谱 上万了。但是想去另外一家还在等HR面的公司。牛油们这个两方违约真的要违约金吗？

首先，平台还不错，尤其是跟国内大厂的合作，能学到不少技术。研发的工资也挺实在，签的多少就是多少，至少在入职的前三年不会有那些乱七八糟的绩效考核。入职培训也很不错，虽然培训标准有所降低，但还是能学到点东西。不过，加班是常态，尤其是做项目的时候，晚上十点下班是家常便饭，甚至有时候会连轴转到第二天，出差也很频繁，唯一的好处就是有差补。技术上，虽然能接触到核心技术，但老员工走得不少，新人压力也大，得花很多个人时间去消化这些东西。至于裁员，毕竟是私企，效益不好时，谁也不管你三年保护期，裁就裁。

想问问万能的牛油们，目前有一家逼签两方了，没几天截止，手上还有一家厂，但是需要月底才开，想问一下现在先接了，后面不寄三方过去，这样操作需要赔违约金吗？#秋招##两方违约#

工作风格上，我们部门基本上没有写日报、周报的习惯，其他部门也差不多。之前的公司每天都得发日报，汇报进展，这里就完全没有。结果就是项目进展得慢，大家对整体情况了解得不够，常常拖延。待遇方面，OPPO还是不错的。应届生本科开发，月薪过万是基本的，工作两三年后，年薪在20-30万之间也很常见。很多同事在这里待了五年、十年，离职率算是我见过的公司里最低的。不过，公积金比例只有5%，这点确实不如一些一流互联网公司。企业文化上，OPPO有点文化氛围，工作中也比较讲规矩。很多事情得按照公司章程和合同来办，绝对不会随便来。