求助

面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

😭能不能帮忙看看简历有什么能优化的地方，如果能捞到个内推就更好了（做梦中）#你的简历改到第几版了#

疯了，都疯了

lz 25硕，无实习，去年秋招可以说是一败涂地，痛定思痛决定认真准备春招，金三银四前后忙活（折磨）了两个多月，最后也算是有些收获。这里简单汇总下lz春招后端岗的时间线，后面有时间的话会写一个详细点的春招总结：offer：字节：3.6捞简历—3.10过初筛—3.17一面—3.21二面（挂）—3.27换部门二面—4.7三面—4.10 hr面—4.21 oc—4.22 offer虾皮：3.19投递—3.23笔试—3.31一面—4.7二面—4.12 hr面—4.18 oc—4.23拒offer美团：3.13投递—3.22笔试—3.26一面—4.3二面—4.14 offer—4...