#入职就想run的公司有什么特征# 入职就想跑路的公司，问题一定是出现在组织和人事上面，薪资前期经过双方的确认和合同的签署，至少这块大家都是达成共识的。组织和人事想让人逃离有哪些特点呢？

1、缺乏体系化的人才培养（事相关）：对于应届生新人来讲，如果在公司里面没有归属感，没有人带，是很容易流失的，这种流失的主要原因一是没有成长，没有工作上的成就感，二是得不到来自组织的关心，就无法对公司对组织产生认同感；

还有一种情况就是碰到夕阳产业，或者前期老板给你画大饼，发现到头来不是那么一回事，工作实际内容和他们描述的不一样，这种也得谨慎。

2、遇到不专业、不职业的领导同事（人相关）：工作开不开心，就看领导同事靠不靠谱，一方面他们的专业力会决定你工作的顺畅度，和你的成长性，另一方面他们等职业力会决定你工作开不开心，特别要小心那种老油条和PUA型的领导，干活不行，拍马屁一流，这种还是敬而远之吧

总而言之，想要赶紧跑路的无非就两种情况，事不行，人不行，遇到的话还是早点想好退路吧