十几个素未谋面的应届生在会议室里表演着《饥饿游戏》真人秀，HR举着评分表如同斗兽场上的贵族，观赏着这些未经世事的灵魂在无意义的case study里相互撕咬。那些在20分钟讨论里抢到leader角色的戏精，那些掐着秒表故作专业的time-keeper，那些把"我补充三点"挂在嘴边的复读机，都在驯化年轻人相信职场生存的第一课就是表演性人格与侵略性发言。真正的专业能力？对行业的洞见？在计时器响起的那一刻，早已被此起彼伏的话术轰炸碾碎成HR评分表上的勾选框。

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如题，想去大厂日常实习，这个简历能进面试吗

211勇闯初创小公司头破血流系列5很多人会很好奇，既然公司这么烂，我还是211，为什么要来？虽然我是理工科，但不是热门专业，不是技术岗，又经历考研考公失败，有gap又没有实习，在这样的就业市场上和有过案底没两样。所有人都在同我说，不要眼高手低，要脱下孔乙己的长衫，211在这个就业寒冬的市场算不得学历好，本科在这个研究生云集的社会更是一文不值，小厂怎么了，万一是大佬创业呢，你还要继续gap吗？还要继续待在家吗？所以我来了。在我入职的时候，他说他们的总公司在北京，是两千多个人的知名大厂，曾经承办过北京冬奥会、成都双子塔等项目，还拿出了许多这个公司的项目文件。他说他在北京有个团队，等我入职以后就会来...