OPPO前端二面

hr面完了之后一周了，还没到下一个流程。之前查状态码是pass更新---------------------------------8月20号晚上收到21号签约会通知8月21号晚上收到offer邮件已拒

8.20 19:00 面的，现在还是官网状态还是已完成1. 自我介绍2. 项目合作项目：1. 负责什么 2. 怎么判断算法最优 3. 为什么选择这个算法 3. 八股3.1. 什么是 Redis 集群分片？分片数据如何存储？3.2. 槽位如何选择？3.3. 一个分片上的槽位增加了，数据需要重哈希吗？3.4. Redis 怎么处理的？如果让自己设计怎么设计？3.5. MySQL 事务实现机制3.6. 慢查询了解吗？怎么查看？怎么解决？3.7. 一个进程在写数据，另一个进程把它 kill 了，会有什么影响？3.8. HashMap 是线程安全的吗？3.9. Java 中什么 Map 是线程安全的？（...

8.20 OPPO二面，介绍完项目之后面试官没有问技术问题，就是一直问项目有什么难点，怎么解决的？最大的困难是什么？怎么解决的？如果现在重新做的话，哪些环节能做的更好？做过的最重大的决定是什么？…这些问题之前没有提前准备过，面试官一问，我就支支吾吾逻辑混乱 个人感觉回答的很不好…反问有多少HC，面试官只说公司今年共招三四百人，但是分到每个具体的部门就会很少（潜台词估计就是一两个HC吧，正好对应之前查状态码本岗位HC-2）另外，牛客上之前查询状态码方法的帖子删掉了，现在咋查询啊？ #offer四面八方来# #面经攒人品# #OPPO#

公司规模：大概200人左右，分公司遍布北京、广州、成都、南京、霍尔果斯。虽然公司不大，但流程那叫一个多，内耗也特别严重，内卷更是家常便饭。敢来试试的，包你满意。工作强度：领导的愿景就是希望我们早来晚走，最好一天24小时有23小时都焊在工位上。对外说是弹性工作制，实际上8点半你就得乖乖坐在工位上，晚上10点前走你就是不努力不上进。企业文化：基层员工基本上不是人，干多少都不够，干得多是应该的，干得少你就该死。最好能自己抽自己大嘴巴子反思一下。管理层：老板没啥格局，手长不放权，下面的高管和小领导们不敢做决策，也不承担责任，出事儿就问责。拿最高的工资，担最小的责任，真是绝了。福利待遇：工资分成八百个组...