华为海思绩效

首先，培训体系真的是很完善。刚入职的时候，系统性的新员工培训让我对财务的各种系统有了初步了解。不过，工作强度也不小，要求你迅速上岗，每次接新工作都得准备答辩材料，真是加班到12点的常态。年结期间更是熬夜到三四点，手机电量回家时基本都是80%+，感觉每天都特别充实。说到工作环境，整体还是挺轻松的。大家对工作都很认真，互相之间没有太多的上下级之分（当然，领导除外）。遇到问题请教同事，他们都很乐于助人，整体氛围不错。我在这儿换过两次团队，每次都得重新学习新任务，压力山大，常常半夜还在想工作上的事。说到卷，刚来时我只专注自己的工作，现在发现竞争越来越激烈，想要绩效打A就得拼命。

为什么会迷茫捏不喜欢迷茫还是当一只小猫好

一面等了一个小时面8分钟。结构化面试。1.自我介绍+公司了解+加岗位优势+专业给公司的帮助。2分钟限制。2.结构化题13.结构化题2

我现在真的不知道是我的问题还是中国整体应届生的编程水平已经达到了我无法想象的程度了3道编程题一道都做不出来。我好歹也是刷了400多道题，做欧洲的笔试基本都是全对，砍瓜切菜，简单的不能再简单，虽然笔试全对结束也不给面试现在我已经遇到了三家中国公司，我笔试一道都做不出来的情况，分别是华为，菜鸟，oppo，有的时候我真的好奇到底是我的问题，还是中国公司的问题，还是社会的问题？为什么我刷了400题仍然是路边一条的水平？还是说我天赋太差了，转行才是出路。下面来介绍一下题目1. 给n个数，加号可以变成减号，问有多少种方法使得a0+a1+...+an-1的值小于t。用dp做，结果对了10%，感觉逻辑写的有问题2. 给一串数字，a0，a1，...，an-1得出移除每个数之后，能得到的最小的非负整数。ai的数量和值都特别大，做的超时，过20%。数字未排序3. 给一个字符串，比如213221????9098, ?????234?21，问有多少种办法把?变成某个数字之后，使得这个字符串可以被3整除？还要考虑先导0问题。这题太变态了，随随便便干到10的十几次方，暴力根本不可能，我也不知道要怎么办，可能是数学问题，但当时没时间了，直接放弃目前笔试里面做出来的只有美团和盒马，美团一面挂，盒马一面后装死。做出来的也没有3道全对的，能对1.5已经算好的，这让我非常怀疑到底是谁的问题，为什么大家都说我做0分的笔试非常简单，基本做出两道，这些人又是怎么练习的？真的非常疑惑，难道真得转行