【B站2025春招  内推】技术岗无笔试，内推简历优先筛选【面向人群】 25 届校招补录 26届春招实习【主要岗位】开发/算法/产品/游戏/内容运营等（全岗位更新中）【福利特色】1、薪资待遇行业前列，顶配M4 macpro,  15薪，试用期转正后有1500房补（阳光普照没有限制）2、当天送年度大会员+会员购福利，追番剁手两不误3、宠物友好，每层都有喵星人/汪星人出没，治愈度MAX4、弹性工作制+每月1天带薪假（leader秒批）5、免费宵夜+打车报销+季度周边盲盒【投递方式】点击下方内推链接投递简历即可，链接中含有内推码，在这个链接投递就是内推~内推码：4886UY校招内推链接：https://jobs.bilibili.com/campus?token=2fd65976-a0bd-49b3-ae39-505743fe2331社招内推链接：https://jobs.bilibili.com/social/positions?token=2fd65976-a0bd-49b3-ae39-505743fe2331&amp#春招##内推##B站校招#

宝子们，今天必须和你们唠唠桔厂年终奖，真的太让人眼馋了！ 今年桔厂打工人简直是开了挂，年终奖相当丰厚！绩效A的大佬们直接起飞，平均能拿到6-7个月工资，网约车部门的顶流更是夸张，直接怒揽8个月工资，这谁看了不羡慕啊！ 就算是普通部门也毫不逊色，保底6个月工资，妥妥的“别人家的年终奖”！不过话说回来，国际化部门好像有点小“翻车”，绩效b-的小伙伴们只能拿到2个月左右的年终奖，和其他部门比起来，确实有点小可怜。 给大家详细说说绩效档位对应的年终奖情况吧： 绩效A：平均6-7个月左右，大佬不愧是大佬，奖励就是这么豪横！ 绩效b+：4.5个月左右，这成绩也相当不错，奖励也是很丰厚的。 绩效b：3-...

4月101.面试官介绍部门业务2.自我介绍3.实习拷打（业务和技术拷打）4.有学过或了解过goland吗（学过，但是基本忘了，简单说了一下对goland的感受。面试官说没关系语言不是考察的重点，重点是技术能力）5.你用了限流算法，说说知道的几种限流算法以及区别？（把漏桶漏掉了）6.固定窗口的缺点？7.Redis单点登录怎么实现的？8.索引优化的经验，从存储结构和应用两个方面讲讲？（聚簇索引那一块解释不到位）9.索引结构？B+树和b树区别？10.跳表知道吗？11.为什么mysql不用跳表？（答了几个没答到重点，之前看到过但是忘了）12.布隆过滤器原理？为什么他能解决缓存穿透？13.为什么布隆过滤器有误判存在的情况还那他解决缓存穿透？14.Redis和mysql双写一致怎么保证的？15.手撕：删除链表倒数第n个节点16.反问（表现改进-基础不错，但是一些细节方面有弄混的  什么时候出结果-3到5个工作日）结果面完40分钟后约二面，整体一个小时，面试官人挺好的，有答得不好的地方会解释。整体问的问题基本都会深入一些。

java一面：40分钟1、四类八种基础数据类型及其包装类，装箱拆箱2、String类可以继承吗，final说说，final修饰StringBuffer还可以append吗3、介绍项目，刚提到项目中数据从其他渠道流入系统，数据丢失了怎么处理？4、创建线程的那几种方式？主线程可以捕获到子线程的异常吗？Callable接口？5、共享变量问题 ？回答了加锁或者阻塞队列，应该想考察的valotile关键字6、jvm内存模型-堆、栈、程序计算器、方法区，好像不是他想要的7、gc方面的，怎么判断对象是否回收，怎么回收，分代回收，比例多少，大对象怎么分配，怎么判断是大对象8、集合了解哪些？Collection...