都2025年了，还有公司线下面试，但给报销车费，但是挂你时间线：3月19投递，4月9日一面，4月14二面，4月22日线下三面,线下！！！笔试: AK,基本是leetcode mid 没啥要说的一面：出题，5分钟手写二分模板，口嗨算法：如何判断二维平面上的一个点，在给定的范围有多少其余点，具体算法扫描线，极角序，最后又写了个上楼梯简单dp，面试官还说我很优秀二面：按简历上的逐行问，acm，算法，实习，项目，毕业论文是个渲染三面：说要线下面试，我以为是能开香槟了，但是是哥布林的幻想，从学校到杭州，高铁要9个小时，最快的车要从郑州做也要5个小时还只有一班，给报销就还好，但是一去一回肯定要两天了，不如...

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...