宁波吉利研究院

水流花开：面对这个问题，我们需要拿出新水平、达到新境界，通过新举措、新发展，形成新突破，为此，我们必须重视新方法、看清新形式、理准新要求，只有这样，我们才能在新期待、新关系中，用好新本领、展现新风貌、走出新高度，新知识造就新事物、新实践获得新成果。一定要认识到其中的重要性，明了紧迫性、坚持自觉性、拿出主动性，以全局性、前瞻性的眼光把握时代性、坚持实践性，特别要有针对性，面对战路性、长期性的任务，我们需要考虑到其复杂性与艰巨性，调动积极性与创造性，有计划性、敏税性的干好事情。同时，不能遗忘规范化、程序化与制度化的重要程度，只有在有序化、科学化、知识化、专业化的条件下，我们才能用排除法

鼗：秋招其实是运气＞实力的一场竞技游戏，除非实力很强（学历和技术）。大多数人都是半斤八两，看面试官和HR以及简历被曝光的概率罢了，有些时候你可能运气差一点或者说面试官不太友好也或者说你确实准备的不够好之类的，这些都是可能发生的事情。我觉得能做的事情是不比较、不气馁、在面试前多看一点面试的时间冷静一点自信一点，大大方方面试，给自己多一点时间去求职。我这样说不是站着说话不腰疼，我是想说你的offer还在路上，你也值得在这些困难之后得到你较为理想的offer，请你继续加油，保持乐观，积极打败你现在的困难