大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...

从工位起来，看到了后面哥们的电脑。顿时笑了，看来后面的哥们也是真emo 了。

有佬帮忙看看不，双非本华五硕投大模型、算法基本石沉大海了，真的人麻了。

秋招字节已经第11面挂了第一个部门 国际化广告 一面挂第二个部门 tiktok直播架构 三面挂第三个部门 抖音开放平台 三面挂第四个部门 hr直接流转到终面 番茄小说 终面挂第五个部门 国际化广告下某个部门 一面过了之后，当时没沟通base地，是上海base，我只想要北京base，拒了第六个部门 国际化广告下某个部门 二面挂累了，不面了，想想感觉也没必要一定要字节