作为一个过来人，说几句实在话在招聘市场其实只有两类人，佬（0.1%）和普通人（99.9%）而面试官只有两类人，给自己招（10%）和给别人招（90%）好了，叉乘一下，你看看自己属于哪个象限，一张图打开思路~大部分战斗发生在第四象限，普通鼠鼠+一脸心烦给HR打工的技术面试官，之间的战斗面试官根本懒得准备，不会被你投诉就可以了，也不是给自己招人，也不是自己带，面你的时候还在想着自己今晚要熬夜发版，所以也就问问八股，简历写什么就随便问两句，你只要不离谱就行了越是大厂越这样，小公司招的不多，很大概率面试官将来就是你的mentor或者老板所以少年郎，你明白了么，笔面试就是个背牛客这个题单，刷两遍，基本应付...

测试岗打招呼全都是已读不回，可以帮忙看看简历是有什么问题吗😭

也去查了一下

时间线：24.11 投递字节某部门，但是没有进行面试25.1.8 被豆包捞简历，加 HR 联系方式，选择 base25.1.20 确定一面时间25.2.17 技术一面 当天过25.2.20 技术二面 催了几次HR 26号通知约三面25.3.3 技术三面 然后不推进了 非常可惜2.17 豆包上海一面 50min面试官问的很深，问到不会为止，感觉在挖掘面试者的基础知识储备和思考能力。不问别的，疯狂拷打线程池和 MySQL八股线程池线程池有什么作用？讲解一下线程池对于线程可复用的理解线程创建和销毁的开销会消耗计算机的什么资源？如果你来设计线程池，你会如何设计其数据结构？核心线程是2，最大线程是5，提...