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薯片面条
東京神学大学 Java
发布于广东
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@匿名牛油:
后悔来四大行省分科技部了
#银行省分# #银行金融科技部# #银行科技岗#今年银行确实很难进,但是最好不要来银行科技部。银行科技部就是边缘部门,功劳没有,出事第一被查的就是科技部的你。入行第一件事就是学会保护自己,留好证据,等着日后被告时候拿出来。每天面临的都是鸡毛蒜皮的事,比如某个网点的电脑环境没配好,导致开发好的程序无法运行,你得陪着网点那帮电脑小白一步步把环境配好,陪到深夜凌晨是常有的事。比如我现在刚陪那个小白配好环境,回到家。就算是你把所有的步骤写的清清楚楚也没用,该不会配还是不会配。然后业务动不动就告状说,程序失败了,然后被领导骂的狗血淋头的你,仔细检查程序并没有问题,但查了日志一看,好家伙,业务少输了文件类型后缀,导致运行失败,但之前多次给业务说,输入的文件要全名带文件类型后缀。找出原因以后,业务直接来一句,不好意思,我没看到文档写的内容,轻飘飘地就过去了。银行每次投产是必加班,因为不能影响白天业务,银行每次投产都是正常下班以后。也就是说,别人下班,你开始正式工作。投产完了,还要通知那边业务验证,业务验证不通过,需要当场改BUG。当然,大部分时间是陪着业务配环境。一般都是晚上9-10点下班。领导的领导能力不行,最喜欢看着你加班,就算是没事,你也得在位置上耗着。早走的话,是要被领导谈话。效率高不见得是好事。反正,来银行省分科技部最好不要来。第一,你接触不到金融业务,学习不到金融专业知识。第二,你学习不到技术,银行的技术懂得都懂。第三,你来这,完全躺不平,钱少加班多,并且始终在背锅的路上。
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04-22 14:14
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西南民族大学 用户研究员
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:如果比 a 更强:强烈建议录用 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职级(L8+) ...
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04-23 17:50
蓝禾技术_初级开发工程师(准入职员工)
蓝禾科技内推蓝禾科技内推
面经:蓝禾的流程推得很快,基本上投完两天就接到了hr的初试电话,直接进行了初试。初试全程大概三十分钟,hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等,都是比较常规的问题。然后hr介绍了公司的基本情况,培养体系以及电商运营的主要工作内容,说了前期会轮岗,时间弹性较大等,我表示了可以接受。初试完在电话里就约了第二天业务主管二面。二面是视频面,全程大概四十五分钟,态度也很友善,面试过程还是很愉快的~先是自我介绍什么时候决定工作为什么选择电商运营选择这个行业是想达成什么目标对于电商运营的理解职业规划最有成就感的事情遇到的比较困难的经历周围人对我的评价(优...
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