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自我介绍选一个项目说一下Java中的底层接口有哪些ArrayList底层原理ArrayList如何实现从大到小的排序常见的线程池有哪些怎么获取一个子线程的执行结果jvm中的oom遇到过吗，举例一下内存溢出如何去定位，用什么工具或者命令MySQL的存储引擎有哪些Innodb存储引擎中有哪些事务隔离级别Innodb中锁的力度有哪几种什么类型的sql操作会引起表级锁sql优化举例怎么用Redis实现一个简易的消息队列呢如何入队列如何出对列——————————前面还好，就最后一个Redis如何实现消息队列答的不太好，光说了一下用list列表实现，具体细节没说好 #我的失利项目复盘# #我的求职思考#

在面试之前已经做过测评和coding 一面（共30min）1v1 已挂先是英文的自我介绍，主要提问对java和算法的理解，外加一些常见的面试题一面（共60min）1v3 调剂到了另外一个部门技术提问30min，java sql和linux；英语问答30min，实践经历和职业规划

拿到了两个offer，一家半导体行业独角兽公司的算法岗位，说长期实习有机会转正，一家华为的软开岗位。友友们帮鼠鼠分析一下，选哪个

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...